Tout collaborateur, dans son parcours, doit faire face à ces moments clés que sont les transitions professionnelles. Qu’il saisisse une opportunité qui se présente à lui, sans même se poser de question, ou qu’il se trouve en questionnement, face à un choix difficile ou à une contrainte de l’entreprise, il est souvent peu armé pour prendre une décision en pleine connaissance.

Alors que l’entreprise déploie toutes sorte de dispositifs pour faciliter les mobilités, les collaborateurs se retrouvent souvent démunis face à l’injonction « Soyez acteur de votre mobilité ». Car il n’est pas toujours facile, à ces moments, de conduire SEUL une réflexion sur son parcours, ses expériences, ses meilleurs talents, ses préférences, ses moteurs profonds…

  • QUEL ACCOMPAGNEMENT?

    Au-delà de l’entretien professionnel (ou pour le préparer)…

    Un dispositif mêlant le COLLECTIF et L’INDIVIDUEL, pour :

    Faire un point sur son parcours et en tirer des enseignements positifs, en focalisant sur les réussites et les talents qui les ont permises

    Reprendre contact avec ses compétences clés, ses préférences et ses motivations

    Se projeter dans le “job rêvé” : aller le chercher plutôt que “l’attendre”…

    Et rebooster l’engagement des collaborateurs…

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